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Retifica o Anexo I do Decreto nº 8.048, de 05 de dezembro de 2013.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições constitucionais e legais, e tendo em vista o que consta do Processo nº 201300013004525,
DECRETA:
Art. 1º O Anexo I do Decreto nº
8.048, de 05 de dezembro de 2013, que Regulamenta o Bônus por Resultados, instituído pela Lei nº
18.170, de 25 de setembro de 2013, fica retificado de acordo com a redação constante do Anexo Único deste Decreto, apenas com relação aos pesos a serem utilizados nos critérios da avaliação comportamental, mantidos os seus demais termos.
Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo, porém, os seus efeitos a 05 de dezembro de 2013.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 30 de janeiro de 2014, 126º da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
(D.O. de 05-02-2014)
ANEXO ÚNICO
“ANEXO I
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FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL = 40 PONTOS
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DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
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SERVIDOR AVALIADO:
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NOME DA CHEFIA IMEDIATA:
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INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______
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INDICADORES
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DESCRIÇÃO DA COMPETÊNCIA
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QUESTÕES
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AVALIAÇÃO
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PONTUAÇÃO
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PESO
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TOTAL DE PONTOS
POR CRITÉRIO
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0
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2
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3
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4
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ASSIDUIDADE
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COMPARECIMENTO DIÁRIO DO SERVIDOR AO SEU LOCAL DE TRABALHO
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O SERVIDOR POSSUI FALTAS INJUSTIFICADAS?
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03 OU MAIS FALTAS INJUSTIFICADAS
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02 FALTAS INJUSTIFICADAS
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01 FALTA INJUSTIFICADA
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0 FALTA INJUSTIFICADA
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1,5
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PONTUALIDADE
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CUMPRIMENTO DOS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA
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O SERVIDOR CUMPRE OS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHO?
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5 OU MAIS ATRASOS
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DE 2 A 4 ATRASOS
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1 ATRASO
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NENHUM ATRASO
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1,5
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CONHECIMENTO DO TRABALHO
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DOMÍNIO E BUSCA DE APRIMORAMENTO DOS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O EXERCÍCIO DE SUAS ATIVIDADES
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CONHECE OS PROCESSOS, PROCEDI- MENTOS, NORMAS, INSTRUÇÕES E LEGISLAÇÕES QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,25
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CONSEGUE DESENVOLVER ATITUDES PREVENTIVAS CAPAZES DE IMPEDIR POSSÍVEIS ADVERSIDADES ?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,25
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CONSEGUE VISUALIZAR OPORTUNIDADES E PROPOR MELHORIAS EM PROCEDIMENTOS QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES ?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
|
ÓTIMO
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0,25
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BUSCA MANTER ATUALIZADO SEU CONHECIMENTO E APRIMORA-SE PARA DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES ?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
|
ÓTIMO
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0,25
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SABE OPERAR OS SISTEMAS NECESSÁRIOS PARA A EXECUÇÃO DE SEU TRABALHO?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,25
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POSSUI TODOS OS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO DE SUAS ATIVIDADES?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
|
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0,5
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INICIATIVA
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COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR DO SERVIDOR NO ÂMBITO DE SUA ATUAÇÃO, COM VISTAS À EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, ADOTANDO PROVIDÊNCIAS EM SITUAÇÕES NÃO DEFINIDAS PELA CHEFIA OU NÃO PREVISTAS NOS MANUAIS. BUSCA PRONTAMENTE, EVITAR IMPROVISAÇÃO, ANTECIPAR OS PROBLEMAS QUE ADVIRÃO NA EXECUÇÃO DE TAREFAS E PLANEJAR SOLUÇÕES
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IDENTIFICA E RESOLVE COM FACILIDADE SITUAÇÕES DA ROTINA DE SEU TRABALHO, SIMPLES OU COMPLEXAS?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,75
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APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
|
BOM
|
ÓTIMO
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|
0,75
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APRESENTA IDEIAS E SOLUÇÕES ALTERNATIVAS AOS MAIS DIVERSOS PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,75
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É SEGURO E DINÂMICO NA FORMA COMO ENFRENTA E SOLUCIONA AS SITUAÇÕES SIMPLES E COMPLEXAS DA SUA ROTINA DE TRABALHO?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,75
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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
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MANTÉM INTERAÇÃO CORTÊS COM OS COLEGAS, CHEFIA E CLIENTES DA ORGANIZAÇÃO, POSSUI LINGUAGEM ADEQUADA NA COMUNICAÇÃO E COLABORA PARA O DESENVOLVI- MENTO DE TRABALHO EM EQUIPE.
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ATENDE AOS SOLICITADORES DE SEU SERVIÇO E AOS COLEGAS DE TRABALHO COM EDUCAÇÃO E DISCRIÇÃO?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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|
0,75
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CONSEGUE ESTABELECER UM CLIMA POSITIVO E PRODUTIVO EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO?
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INSUFICIENTE
|
REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,5
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CONSEGUE EXPRESSAR-SE DE FORMA CLARA E OBJETIVA, TRANSMITINDO A MENSAGEM SEM ERROS?
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INSUFICIENTE
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REGULAR
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BOM
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ÓTIMO
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0,5
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PREOCUPA-SE EM COLABORAR E AJUDAR OS COLEGAS DE EQUIPE SEMPRE QUE NECESSÁRIO?
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INSUFICIENTE
|
REGULAR
|
BOM
|
ÓTIMO
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0,5
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TOTAL DE PONTOS
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| CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS ESPERADOS |
ASS:
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DATA:
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| CIÊNCIA DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO INDIVIDUAL |
ASS:
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DATA:
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(NR)”.
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 05-02-2014.
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